对清洁工要求竞业限制 企业能这样做吗

2021-09-07 45361
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对清扫工规定竞业限制,公司能那样做吗许多公司会与职工签署竞业限制协议书,这本来是为了更好地避免 执行董事、主管等高級管理者运用独特影响力危害企业的权益,但在操作过程全过程中,却有可能变成一般员工另谋高就的绊脚石。日前,南京福州鼓楼老百姓法院就案件审理了那样一起竞业限制引起的劳动者纠纷案件。用人公司与包含日常保洁工作人员以内的全体人员签署劳动者格式条款,內容均包含竞业限制条款,随意扩张竞业限制标准中的员工范畴,条款被法院评定失效。2019年2月,李某进到南京市A心理疏导企业,出任老师一职,工作职责是为残障儿童制订学习规划和开展心理辅导服务项目。

新员工入职后彼此签署了劳动合同书,该合同书承诺,李某辞职后2年内理应遵循竞业限制条款的承诺,不然需向A企业付款合同违约金三万元。当初年末,李某向企业明确提出离职申请书,并且于12月宣布辞职。在盆友的详细介绍下,李某掌握到南京市另一家B康复医院,该企业的经营范围是脑瘫儿、儿童自闭症等特殊儿童教育的训炼恢复。

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根据招聘面试后,李某新员工入职B企业,从业志愿者工作。在获知李某新员工入职B企业后,A企业向仲裁委申请办理劳动仲裁,仲裁委做出仲裁裁决书,裁定李某向A企业付款违背竞业限制协议书的合同违约金三万元。

李某不服气该仲裁裁决結果,向南京鼓楼法院提到起诉。此案异议聚焦点为彼此签署的劳动合同书中有关竞业限制条款的法律效力难题,及其原告应予计付被告竞业限制合同违约金。法院案件审理觉得,最先,此案中原告出示的劳动合同书系格式条款。

该合同书与被告A企业同别的职工签署的劳动合同书,包含涉及到竞业限制条款的第7条以内的合同书绝大多数內容完全一致,包含行政部门管理者、环境卫生清理工作人员等所有员工,均选用同样內容的劳动合同书。因而,法院评定原、被告签署的劳动合同书是被告出示的格式条款,第7条的內容系文件格式条款。

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法院觉得,该条款违背了法律法规随意扩张竞业限制标准中的员工范畴。“原告从业特殊儿童教育康复治疗工作中,工作职责不涉及到被告的商业机密,被告对其认为的‘商业机密’都没有采用保密措施。因而,原告不属于竞业限制法律规范中需负学生就业限定的员工范畴。

”法院强调,且经法院比照调研获知,李某如今就职的B企业与A企业的业务范围不同样,原告李某的个人行为仍未危害被告的合法权利。法院觉得,该条款清除了原告做为员工的法律规定支配权,不善免去了被告做为用人公司的法定义务。依据我国劳动法第26条的要求,该条款具备法律法规失效情况,理应评定失效。

最后法院裁定,原告李某不必向被告南京市A企业付款三万元竞业限制协议书合同违约金。此案主审审判长表明,对职工而言,竞业限制协议书是与用人公司协商一致的結果,违背合同将担负相对应合同违约责任。因而,一旦签署竞业限制协议书,应进一步执行。

对公司而言,竞业限制协议书也是维护公司利益的关键方式。“可是,竞业限制协议书不可变成肆无忌惮‘捆’住职工的专用工具,竞业限期、范畴等务必合情合理,承诺的赔偿金应按时立即付款。”审判长强调,“切不可让失效条款变成员工随意选择岗位的‘金箍’‘绊脚石’。

”张勇编写:丁宝秀。


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